又是一年放假的时候，也是一年加班最密集的时候，精密机械零件加工厂家的很多订单都得赶在年前完成。机械零件加工企业和员工最重要的关系就是劳动合作，员工向企业提供自己的劳动，为企业创造价值，而企业则需要向员工支付工资。打工也好，加班也好，进入了机械零件加工行业，带给员工的除了收入，还有其安全感和必要的成长，而《劳动法》最核心的作用之一就是保证员工的收入。

《劳动法》规定了一个地区的最低薪资标准，比如深圳的标准为2200元/月，任何企业都不会低于这个水平。同时，《劳动法》还详细规定了加班支付标准:平时加班按照1.5倍计薪，周六日2倍，法定节假日3倍。此外，精密机械零件加工厂还要替员工缴纳相关的保险，包括养老、工伤、失业、生育保险等等，而企业同员工解除合同时，则需要向员工支付法律规定的赔偿金。

显然，大型的机械零件加工企业，绝大多数员工都是精英层，收入更多地基于责任制。比如有些著名企业支付员工的工资少说也有5000元起，早就远远超越了最低薪资标准，而且，员工的年收入，更多地取决于项目效益，也可以说是年终分红，按月发放的工资都只是他们的零花钱。但是，很多精密机械加工厂的员工却没有这么幸运，必须很在乎加班费或者五年一金之类的收入，这就是普通劳动者的无奈，我们必须从底层做起，为客户做好精密机械零件加工服务。