都说制造业没有吸引力，精密机械零件加工厂的活干不完，加班加点总是常态。但是，机械零件加工企业确实是订单多，需要赶工，但是从来就没有拖欠过员工工资，额外的加班也给员工带来了收入。与之对比的是，很多中小型企业以及写字楼内的皮包公司，他们的规模足够小，更多地依靠人情关系来支撑，员工的收入很多时候都无法保障，加班也得不到额外回报，不是看上去那么美好。

你也许不知道，那些中小企业每天需要工作9个小时，按每天100~150元结算，整个企业同最低薪资标准、加班费、五险一金都没有任何关系。如果有工伤事故，一般都是“私下和解”的方式解决，我们机械零件加工企业还是很讲法律的。那些皮包公司，会在最低薪资标准、保险缴纳方面规范一些，但是一般的加班根本就没有补偿；而郭台铭却说80%的富士康员工喜欢加班，因为精密机械零件加工厂有额外的回报，不会让你白白付出。

此外，一些中小企业也会考虑法律，但又要顾及舆论压力，他们会采用第三方“外包机制”来规避相关问题。在这些条条框框下，员工虽然服务于企业，且贡献着同样的价值，但相关的人事关系却属于第三方公司。深圳的精密机械加工厂，不仅遵守劳动法规，还很注重人才的培养，从基层岗位起来的很多员工都可以成为公司的骨干。