对于精密零件加工厂来说，最密切的法律莫过于《劳动法》。与机械零件加工工人最密切的法定权益，莫过于加班费与保险。提到的加班费、五险一金等项目，都是高精密机械零件加工企业的经营成本。中小型精密机械零件加工厂很多游走在灰色地带，会在价格上碾压竞争对手。令人尴尬的是，有时候员工也未必喜欢“五险一金”,因为机械零件加工行业的流动性很大，能干满5年以上的员工一般来说都是很少的。所以，在员工看来，倒不如以工资的形式立刻发放。

但是，很多来自台湾的精密机械零件加工厂和其他一些外资企业能严格遵守法律，按时足额发放加班费用，按照法律要求给员工缴纳保险，是一件非常不容易的事儿。很多游走在法律边缘的精密机械零件加工厂的长期存在，出现“劣币驱逐良币”的状况。台资机械零件加工企业只是做了“应该做的事情”却因整体环境恶劣，而成了社会榜样，让人感慨唏嘘。

此外，法律明文规定，企业在招聘时不得有“性别歧视”。但是机械零件加工企业做为劳动密集型产业，需要为数众多的年轻劳动者，又不得不面对“扎堆怀孕”或者“刚入职就怀孕”的状况，一旦怀孕不仅机械零件加工的工作任务需要找人替代，以及随后的育儿精力，都将由机械零件加工企业独自承担。在利润考核的压力下，机械零件加工企业做出一些“灰色操作”，实在也是需要理解的法外之情。