体积庞大的机械人手臂运动伸展自如，数字化控制的智能 车间内工人屈指可数，无人驾驶的运输小车沿着特定的轨道在物流仓库各处行驶 ……在 深圳的很多精密机械零件加工园区 ，充满高科技的“无人工厂”里， 智能化的工作场景显得井然有序。然而，如果离了机器人调试员， 这样的 场面 几乎可以瘫痪了。

未来的精密机械零件加工厂，说到底还是人才的竞争。为提升机械零件加工企业 在人才市场的竞争力，一些企业开始曲线找人，避开 要求高的一线城市，转而在二线城市设立分支机构，吸引当地优秀人才。“在 广东河源，我们能给房子、户口、高。” 罗 先生说，他所在的企业近两年在转移传统机械零件加工 环节的同时，还在 制造业成本比较低的广东河源设立了研发中心。

一线城市对机械零件加工人才的吸引力度 ，特别是智能精密零件加工人才，自然也不肯放松。在 深圳宝安片区，电子信息、新能源智能汽车、精密机械加工 、智能制造四大主导产业集中了开发区 70%的从业人员，用工数量将近18万人。

作为精密零件加工人才用人“大户”，深圳宝安区近来采取多种措施培育产业技能人才。例如，在高技能领军人才评定中打破职业资格等级、传统技术、技能领域等传统限制，对符合条件的高技能领军人才工作室在开展带徒传技、实施技术技能革新成果和绝技绝活应用推广、组织技术培训攻关与协作研修等方面给予企业连续 5年、共计500万元的财政资金资助。

不仅是领军的人才，还有中等力量——基础的精密零件加工 技术人才 ，更加稀缺。在“蓝领”与“白领”之间，兼具理论基础与动手能力的“灰领”技术人才开始被精密机械零件加工厂家 重视。 深圳华超辉精密机械有限公司认为，培育“灰领”应从三方面入手：一是让“灰领”岗位成为令人羡慕的职业， 必须转变观念 ；二要在机械零件加工产业发展格局等方面加速改革创新，重视“灰领”的地位，保障提升其权益，探索调动技术工人“蓝领”升级变“灰领”的积极性。